Mitarbeitertransfer
Der Mitarbeitertransfer stellt sowohl das Unternehmen als auch den betroffenen
Mitarbeiter vor eine neue Situation. Entsprechend umsichtig sollte deshalb hierbei
vorgegangen werden.
Nach der Entscheidung der Unternehmensleitung für eine Neueinstellung ist zum Einen
der kommunikative Umgang mit der Herausforderung zu betrachten, zum Anderen der
organisatorische Aspekt.
Die folgenden Dimensionen sind erfolgskritisch. Sie müssen im Rahmen des
Mitarbeitertransfers berücksichtig und möglichst eng aufeinander abgestimmt werden.
· Arbeitsrechtliche Dimensionen
Aufgabe des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem Relocator, das
Arbeitsverhältnis somit auch die Einwanderung durch einen schriftlichen
Arbeitsvertrag zu gewährleisten.
· Organisatorische Dimension
Aufgabe des Relocators
· Gesellschaftliche und kulturelle Dimension
Aufgabe des Relocators